Çalışma yaşamı, yalnızca ekonomik faaliyetlerden ibaret değildir; insan emeğinin, hakkaniyetin ve hukukun bir arada var olduğu bir alandır. İş hukuku ise bu alanda işçi ile işveren arasındaki dengeyi kuran, her iki tarafın da haklarını güvence altına alan temel hukuk dalıdır. Çalışma barışının korunması, hak kayıplarının önlenmesi ve iş ilişkilerinin adil bir şekilde yürütülmesi iş hukukunun esas amacını oluşturmaktadır.
İş sözleşmesinin kurulmasıyla başlayan iş ilişkisi, işçinin iş yerinde çalıştığı sürece çeşitli hak ve borçlar doğurur. Ücretin ödenmesi, fazla mesai, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı, iş sağlığı ve güvenliği, iş kazaları ve meslek hastalıkları gibi konular iş hukukunun temel başlıklarını oluşturur. Bu alanların her biri, hem işçi hem de işveren açısından hayati önem taşımaktadır. Zira bir yandan işçinin emeği ve geleceği korunurken, diğer yandan işverenin iş organizasyonunu hukuka uygun yürütmesi sağlanmaktadır.
Günümüzde iş hukuku, yalnızca mevzuatta yer alan kuralların uygulanmasından ibaret olmayıp; sürekli değişen ve gelişen bir yapıya sahiptir. Yargıtay kararları, yönetmelikler ve uygulamadaki değişiklikler, iş hukukunun dinamik niteliğini ortaya koymaktadır. Bu sebeple, iş hukuku uyuşmazlıklarında doğru bilgiye ulaşmak ve süreci etkin şekilde yönetmek uzmanlık gerektirir.
Aktüer Hukuk & Danışmanlık olarak, iş hukukunun tüm yönleriyle müvekkillerimize hukuki destek sağlamaktayız. Amacımız yalnızca mevcut uyuşmazlıkların çözülmesi değil, aynı zamanda olası ihtilafların önlenmesi için önleyici hukuk hizmeti sunmaktır. İşçi–işveren ilişkisinde tarafların hukuka uygun hareket etmesi, hem çalışma barışını korumak hem de uzun vadeli güveni tesis etmek bakımından büyük önem taşır.
İş hukuku alanında başlıca hizmetlerimiz arasında:
Çalışma hayatında doğabilecek her türlü uyuşmazlık, kişilerin hem ekonomik hem de sosyal yaşamını doğrudan etkileyebilir. Bu nedenle, iş hukuku konusunda zamanında alınacak profesyonel hukuki destek, hak kayıplarının önüne geçmekte ve sürecin daha sağlıklı yönetilmesine katkı sağlamaktadır. İş hukuku alanındaki kurallar, başta 4857 sayılı İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu olmak üzere birçok tüzük ve yönetmelik kapsamında düzenlenmiştir. Bu alanı işçi ve işveren açısından ikili bir ayrımla değerlendirdiğimizde her iki taraf da iş hukuku avukatına birçok konuda ihtiyaç duymaktadır. Ofisimiz de işveren avukatı ve işçi avukatı olarak iş davalarında, iş hukukundan kaynaklı hukuki süreçlerde müvekkillerini en yetkin şekilde temsil ederek profesyonel bir avukatlık hizmeti sunmaktadır.
Günümüzde özellikle kontrolsüz büyüyen şirketlerde, işçilerin haksız veya soyut gerekçelerle iş akdinin feshedilmesi sık karşılaşılan bir durumdur. Bu tür durumlarda işçilerin iş güvencesini korumak amacıyla işe iade davaları sıklıkla başvurulan hukuki yollardan biridir.
Buna ek olarak, işçilerin fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, kıdem ve ihbar tazminatlarının, yıllık izin ve hafta tatili ücretlerinin eksik veya hiç ödenmemesi, iş davalarının en sık rastlanan konularını oluşturmaktadır. Bunun yanında mobbing kaynaklı manevi tazminat, ayrımcılık tazminatı ve benzeri uyuşmazlıklar da işçi davalarında karşımıza çıkan önemli sorunlar arasında yer alır.
Bahse konu uyuşmazlıklarda, işverene başvuru süreçleri, fesih prosedürleri, delillerin toplanması ve yargılama aşamalarında iş hukuku avukatıyla temsil, hak kayıplarını önlemek ve mağduriyet yaşanmamasını sağlamak açısından kritik öneme sahiptir. Ofisimiz, işçi avukatı olarak işçilere bu alanlarda kapsamlı avukatlık hizmeti sunmaktadır. Konuya dair detaylı bilgilendirme yazılarımıza web sitemizin yayınlar bölümünden ulaşabilirsiniz.
İşverenler açısından ise iş hukuku avukatı veya iş davası avukatına duyulan ihtiyaç, genellikle insan kaynakları süreçlerinde ortaya çıkan hukuki problemlerden kaynaklanmaktadır. Bu kapsamda ofisimiz, iş hukuku alanında işverenlere şu hizmetleri sunmaktadır:
Aktüer Hukuk & Danışmanlık, iş hukuku alanında işveren sıfatındaki kurumsal müvekkillerine ve işçi sıfatındaki bireysel müvekkillerine hukuki danışmanlık ve temsil hizmetleri sağlamaktadır.
İş hukuku kapsamında, iş sağlığı ve güvenliği hukuku da büyük önem taşımaktadır. İş kazaları sonucu ortaya çıkan iş gücü kaybı, uzuv kaybı veya maddi kayıplar, çoğu zaman hem maddi hem de manevi tazminat taleplerini gündeme getirir. Bunun yanında söz konusu olaylar, bazı durumlarda ceza hukuku boyutunu da içerir.
Ofisimiz, iş kazası avukatı olarak müvekkillerine bu süreçlerde gerekli hukuki desteği sunmakta, hak kayıplarının önlenmesini ve tazminat süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesini sağlamaktadır.